| Эмоциональность |
Высокая, требования личной преданности
от сотрудников, поиски врагов, предателей |
| Уровень цинизма |
Широкий диапазон от романтизма в молодых организациях
до цинизма в старых. |
| Уровень знаний |
Низкий, знания отрывочны, 'лоскутные'
|
| Самооценка |
Завышенная |
| Стиль общения с сотрудниками
|
Неформальный, преобладает 'застольный'
стиль. |
| Оценка неудач компании |
Поиски виноватых и врагов. |
| Совещания |
Нечто вроде восточного базара.
Зачастую напоминают массовые казни времен Ивана Грозного. |
| Накопление опыта |
Отсутствует. Десятилетний опыт
сводится к десятикратному повторению однолетнего |
| Принятие решений |
Спонтанное, эмоциональное. |
| Выдача заданий сотрудникам |
Длительные, путанные разговоры.
Руководитель в процессе разговора пытается понять, что же он хочет
поручить сотруднику. |
| Формализованное планирование
|
Отсутствует. |
| Стратегия |
Отсутствует. |
